Analyse des profils de comportements et des valeurs

Analyse des comportements

Notre méthodologie d’approche est basée sur l’analyse des profils de comportements des managers et des équipes, avec l’outil DISC de SUCCESS INSIGHTS : 

Vous évaluez vos atouts et faiblesses, élaborez des stratégies de réussite, vous adaptez aux exigences de l’environnement, et développez votre flexibilité.

Dirigez avec tact et talent, en améliorant vos pratiques  dans :

La vente : adapter votre style de communication, communiquer finement avec vos clients, à chaque étape de votre processus de vente.

Le recrutement : engager la bonne personne, au bon poste.

Le management des ressources humaines : accompagner les nouveaux talents, retenir les collaborateurs clés, revitaliser les salariés actuels, établir un plan de développement et de performance des collaborateurs. La connaissance et la compréhension des comportements est une clé pour gérer le talent et l’épanouissement personnel.

Le management des relations d’équipes : résoudre les conflits, améliorer le bien-être, la motivation, la productivité… Et créer des situations gagnant / gagnant pour bâtir de solides relations employés / dirigeants.

Le management de la relation prospect / client.

Contenu du profil Success Insights :

Caractéristiques générales comportementales

Valeurs pour l'entreprise

Comment mieux communiquer avec les autres

A éviter pour bien communiquer

Environnement idéal

Perception de soi et regard des autres

Clés de la motivation

Clés du management

Domaine d'amélioration

Roue Success Insights et graphiques couleurs

Plan d'action de développement personnel

Analyse des valeurs

Qu’est-ce qui vous motive dans l’action ? Quelle est la source de votre désir de vous impliquer dans certaines activités, ou de les éviter ? Pourquoi vous comportez-vous comme vous le faites ? Les réponses se cachent au cœur de vos valeurs. Il est important de les identifier afin de comprendre ce qui vous rend efficace, vous apporte de la satisfaction et fait votre succès personnel.

Les 6 valeurs :

Valeur cognitive : la passion de la découverte, de la création de systèmes et de l’analyse, la recherche du savoir.

Valeur matérialiste : la recherche du gain en retour du temps, des ressources et de l’argent investis.

Valeur esthète : la recherche de l’équilibre et de l’harmonie dans sa propre existence, et la protection de nos ressources naturelles.

Valeur altruiste : la dévotion à la réussite et au bonheur d’autrui.

Valeur individualiste : le besoin de contrôler sa vie et ses décisions. Garder le pouvoir sur soi.

Valeur traditionnaliste : la recherche de sens à travers un mode de vie bien défini.

Le rapport sur les valeurs de Success Insights comprend :

Facteurs de motivation - normes et comparaisons

La représentation graphique des résultats

Roue des facteurs de motivation

Plan d’action - valeurs

Plan d’action - amélioration de la performance

Synthèse team building - valeurs pour le travail